2025 m. sausio 16 d. Klaipėdoje įvyko GMP tarnybos Klaipėdos filialo darbuotojų, Vieningos GMP profesinės sąjungos vadovų, politikų, GMPT vadovų susitikimas dėl kylančių rimtų iššūkių visai GMP sistemai, kuriuos sąlygojo reformos sąlygoti pokyčiai. Vieningos GMP profesinės sąjungos inicijuotas susitikimas buvo savalaikis ir stiprus paramos gestas darbuotojams, ne tik išsigryninant problemas, susijusias su darbo organizavimo sąlygotais sunkumais , bet ir ieškant optimaliausio sprendimo.
Susitikimas vyko GMP tarnybos Klaipėdos filialo patalpose, Jurginų g. 33. Jame dalyvavo garbingi svečiai: LR Seimo sveikatos reikalų komiteto pirmininkė, Seimo narė Lina Šukytė-Korsakė, Seimo narė Ligita Girskienė, GMP tarnybos generalinis direktorius Donatas Paliulionis ir kiti. Diskusijų metu išgryninti GMP darbuotojus varginantys darbo sąlygų trūkumai papildė Vieningos GMP profesinės sąjungos darbotvarkę ir dar labiau įkvėpė pasiryžimą aktyviai ginti darbuotojų interesus.
Aptarti iššūkiai ir išryškintos problemos
Mūsų pastangos nebuvo bevaisės, – karštas diskusijas pavyko suvaldyti ir auditoriją sutelkti racionaliam dialogui. Džiaugiamės, kad pavyko aiškiai identifikuoti aktualiausias problemas, susijusias su darbo organizavimu, vadovavimu bei reformų poveikiu darbuotojams.
Identifikuotos problemos
Darbo sąlygos. Nesaugumas. Darbuotojai išdėstė aplinkybes, kad norėdami laiku suteikti pacientams skubią pagalbą, dažnai privalo rizikuoti savo sveikata ir net gyvybe. Netolygus darbo krūvio paskirstymas. Darbuotojai papasakojo atvejus, kai dėl diskriminacinio pobūdžio veiksmų vieniems tenka didesnė darbo našta nei kitiems. Ilgas laikas vežant pacientus į gydymo įstaigas. Darbuotojai pasakojo apie iškvietimus, kurių metu pacientus tenka vežti net daugiau nei 300 kilometrų, apie jų sukeliamą didesnį nei įprastai fizinį, emocinį nuovargį bei ribojamas galimybes laiku reaguoti į kitus kvietimus. Nutolusios vietovės. Klaipėdos regiono išsidėstymo specifika reikalauja daug laiko ir resursų keliaujant į atokias vietoves, o tai, nepaisant aukščiau paminėtų problemų, dar labiau apsunkina situaciją.
Vadybinės ir komunikacijos problemos. Darbuotojai pasigenda vadovų lyderystės, bendravimo, komunikacijos. Nepakankamas dėmesys kolektyvo problemoms, iššūkiams, konfliktų sprendimui, nuskambėjo kaip besikartojantis priekaištas vadovybei. Nesuvaldyta siituacija akivaizdžiai parodė, kad neveikimas demoralizuoja darbuotojus, neigiamai veikia jų darbo efektyvumą. Informacijos trūkumas. Trūksta savalaikės informacijos, darbuotojai dažnai jaučiasi palikti nežinioje dėl savo darbo sąlygų ateities, įsisenėjusių skaudulių, o tai sukelia nepasitikėjimą.
Reformos poveikis. Padidėjęs darbo krūvis. Reformos metu duoti pažadai, kad darbo krūviai nesikeis, liko neįgyvendinti. Darbuotojai jaučia vis didesnį spaudimą, kuris neigiamai veikia jų darbo kokybę ir asmeninę gerovę. Nepakankamas pasirengimas. Reformos įgyvendinimui taikomi metodai neatliepia realių darbuotojų poreikių, o tai dar labiau gilina problemas vietose, kuriose resursai yra riboti.
Profesinė sąjungos vaidmuo
Vieningos GMP profesinės sąjungos pirmininkė Violeta Seiliuvienė pabrėžė, kad „profesinė sąjunga yra ne tik darbuotojų balsas, bet ir jų ramstis sudėtingomis darbo sąlygomis.“ Ji akcentavo, kad GMP darbuotojų gerovė yra esminis prioritetas, o jų teisės ir interesai privalo būti ginami kiekviename sprendimų priėmimo etape.
Su dideliu pagreičiu ryškėjant GMPT nuosmukiui, Vieningos GMP profesinės sąjungos atstovai ragino stiprinti teritorinių filialų savarankiškumą ir užtikrinti, kad kiekvienas darbuotojas jaustųsi įgalintas savo kasdieniame darbe. „Mūsų tikslas – ne tik užtikrinti, kad reformos būtų vykdomos atsakingai, bet ir tai, kad kiekvienas darbuotojas jaustųsi vertinamas ir saugus,“ – teigė Seiliuvienė.
Vadovybės reakcija
Generalinis direktorius Donatas Paliulionis pažadėjo, kad darbuotojų iškeltos problemos nebus pamirštos – jos taps prioritetu artimiausiuose vadovybės planuose.
Ilgalaikio dialogo pradžia
Šis susitikimas parodė, kad Vieningos GMP profesinės sąjungos pasirinktas konstuktyvaus dialogo kelias yra ne tik problemų identifikavimo platforma, bet ir stiprus pasitikėjimo veiksnys šios organizacijos atstovavimo galia, įrodantis atsidavimą savo nariams. Tai ilgo kelio pradžia, bet mes tikimės, kad ryžto vedini pasieksime realių pokyčių.
„GMP darbuotojai kasdien gelbsti gyvybes, o jų gerovė yra mūsų prioritetas. Be sklandaus dialogo tarp darbuotojų, vadovybės ir politikų reformos tikslai liks neįgyvendinti,“ – apibendrino profesinės sąjungos atstovai. Tik bendromis pastangomis galime pasiekti, kad greitosios medicinos pagalbos sistema veiktų efektyviai ir užtikrintų kokybišką pagalbą visiems pacientams.
