LR Valstybės kontrolė paskelbė:

1,1 km pavežimas už 159 Eur: auditoriai siunčia signalą Sveikatos apsaugos ministerijai dėl būtinybės tvarkyti pavėžėjimo sistemą 🚑

Valstybės kontrolės atliktas naujausias finansinis auditas parodė, kad Greitosios medicinos pagalbos tarnybos (GMPT) organizuojamų pacientų pavėžėjimo paslaugų modelis neužtikrina racionalaus valstybės lėšų naudojimo. Šiuo metu neaiški kainodara ir nepakankama kontrolė lemia tai, kad tam tikrais laikotarpiais administravimo išlaidos kainavo kelis kartus daugiau nei pats pacientų vežimas!

Valstybinio audito metu nustatyti logistikos bei kainodaros trūkumai, kai dėl neefektyvaus centralizuoto modelio už trumpus pavežimus valstybė sumokėjo šimtus ar net tūkstančius eurų. Valstybės kontrolė, siekdama, kad kiekvienas sveikatos sistemos euras kurtų realią vertę pacientui, pateikė Sveikatos apsaugos ministerijai aiškias rekomendacijas.

Ką padarė Vieningos GMP profesinė sąjunga?

Kreipėmės į Valstybinę darbo inspekciją, kuri nurodė, kad premijų skyrimas turi atitikti lygių galimybių ir nediskriminavimo principus, o kilus ginčui darbdavys privalo pagrįsti diskriminacijos nebuvimą.

Mes kreipėmės į darbdavį su reikalavimu ištaisyti situaciją ir perskaičiuoti premijas dirbantiems daugiau nei 1 etatu.

Gavome oficialų atsakymą: darbdavys išgirdo ir pripažino Vieningos GMP profesinę sąjungą🎯

Ką tai reiškia jums?

Premijos DIDĖJA tiems, kurie dirba daugiau nei 1 etatu.

Einame laimėjimų keliu – žingsnis po žingsnio stipriname teisingą apmokėjimą ir pagarbą jūsų darbui.

Svarbiausia: Vieninga GMP profesinė sąjunga gina savo narius. Teisingumas turi būti.

📢  Darbo inspekcija girdi mūsų profesinę sąjungą, o darbdavys pripažino mūsų reikalavimus. Pasiektas Teisingumas.

💙 Galia vienybėje! ‌

Matykime, palaikykime ir stiprinkime tikrus savo atstovus – kartu galime daugiau!

Ką tai duoda mūsų nariams:

• Kolektyvinė sutartis privalėjo būti taikoma visiems nariams nuo įstojimo dienos (2023-07-01–2025-01-01).
• 2025-01-01–2025-07-01 privalėjo būti taikomos nariui palankesnės sąlygos, lyginant su šakos sutartimi.
• Apeliacija atmesta, sprendimas paliktas galioti, nutartis (Civilinė byla Nr. e2A-33-650/2026) įsiteisėjo 2026-01-28.

Mums svarbu pabrėžti: šiuo procesu siekėme aiškumo, teisėtumo ir vienodų taisyklių visiems nariams. Tikime konstruktyviu dialogu ir pagarbiu socialiniu partnerystės keliu. Nariams – tai įrodymas, kad atkaklus ir nuoseklus darbas, kuria svarius rezultatus. Kolegos, kurie dar svarsto – tai ženklas, kad esame solidi, atsakinga organizacija, kuri nuosekliai ir teisiškai gina savo narių teises.

Galia – Vienybėje!

Pastarieji straipsniai viešojoje erdvėje dar kartą apnuogino tai, ką Vieningos GMP profesinė sąjunga jau seniai garsiai kartoja – greitosios medicinos pagalbos (GMP) sistema Lietuvoje dega raudona šviesa. Tik dabar apie tai pradėjo garsiau kalbėti ir žiniasklaida.

Vieningos GMP profesinė sąjunga jau kurį laiką ne tik viešai įvardijo problemas, bet ir veikia – mūsų iniciatyva pradėto GMPT veiklos audito, kurį atlieka Sveikatos apsaugos ministerijos Centralizuoto vidaus audito skyrius, išvados turėtų dienos šviesą išvysti jau netrukus. Audito būtinybė buvo akivaizdi net skeptikams. Mūsų problemos iš kabinetų persikėlė į viešąją erdvę, kur jų nebeįmanoma ignoruoti. Tai nuoseklaus, principingo ir nebijančio konfrontuoti su sistema profsąjungos darbo rezultatas.

Žiniasklaidoje aprašytų mažų mažiausiai keistų bei kritinių situacijų GMPT būtų galima išvengti, jei sistema veiktų skaidriai, realiai vadovautų vadovai, kurie ir atsako už savo sprendimus. Deja, iki šiandien vis dar regime atsakomybės trūkumą, o už tai sumoka tiek darbuotojai, tiek pacientai.

Aktyviai ir kryptingai dirbame, kad tai pasikeistų. Šiuo metu vykdome kolektyvines derybas su darbdaviu – esame suderinę derybų grafiką ir tvarką . Derybų susitikimai vyks kartą per mėnesį, o kitas posėdis numatytas 2025 m. liepos 8 d. Šiuose procesuose būsime ryžtingi ir nuoseklūs, siekdami užtikrinti GMP darbuotojams saugias, orias ir teisėmis pagrįstas darbo sąlygas.

GMP sistema turi būti skaidri, efektyvi ir orientuota į paciento bei darbuotojo saugumą. Kol to nėra – mes kalbėsime, veiksime ir judinsime sistemą toliau. Ir jeigu kas nors šiandien ieško pokyčių iniciatorių – tai esame mes. Jei reikės, drąsiai inicijuosime ir kardinalius GMP sistemos pokyčius.

Derybų tikslas – susitarti dėl kolektyvinės sutarties sąlygų, kurios apimtų darbo užmokestį, darbo sąlygas, socialines garantijas ir kitus darbuotojams aktualius klausimus.

Profsąjungos derybinė grupė pasirengusi konstruktyviam dialogui, atstovaudama visų GMP darbuotojų interesus.

Apie derybų eigą informuosime mūsų tinklapyje ir socialiniuose tinkluose.

Skaitykite plačiau

Pagrindiniai mūsų siūlymai: 

✅ Sukurti 5 savarankiškus regioninius GMP centrus su juridinio asmens statusu – taip būtų galima geriau atliepti kiekvieno regiono poreikius GMP pagalbai ir užtikrinti efektyvesnį jos valdymą. 

✅ Užtikrinti vienodas darbo sąlygas ir proporcingą darbui atlyginimą visiems GMP darbuotojams, nepriklausomai nuo to, kuriame Lietuvos regione jie dirba. 

✅ Optimizuoti administracines išlaidas, kad kuo daugiau finansavimo būtų skiriama tiesioginėms medicinos paslaugoms. 

✅ Skaidriai skirstyti finansus, proporcingai aptarnaujamų gyventojų skaičiui. 

Kas toliau? Sveikatos apsaugos ministerija (SAM) pritaria auditui, o Vieningos GMP profesinė sąjunga laukia realių veiksmų. 

GMP reformos eigą iš Sveikatos apsaugos ministerijos pozicijų pristatę SAM atstovai pritarė, kad reikalingas GMP tarnybos auditas, kuris padės objektyviai įvertinti situaciją ir priimti geriausius sprendimus dėl reformos tobulinimo.  

Seimo Sveikatos reikalų komiteto pirmininkės pavaduotojas Andrius Busila bei SAM kancleris Evaldas Raistenskis taip pat kėlė klausimus dėl GMP tarnybos struktūros ir finansinių rezultatų po reorganizacijos – akivaizdu, kad ne visos reformos pasekmės buvo tinkamai įvertintos. 

GMP tarnybos generalinis direktorius Donatas Paliulionis GMP reformą pristatydamas iš GMP tarnybos pozicijų pripažino, kad nors tam tikrais aspektais situacija pagerėjo (pvz., GMP operatyvumas), vis dar yra rimtų iššūkių, ypač dėl darbuotojų išlaikymo ir įstaigos finansavimo. 

GMP tarnybos Vilniaus filialo direktorius Tadeušas Rodz pasidalino įžvalgomis dėl veiklos optimizavimo ir finansų paskirstymo bei pabrėžė, kad dabartinis reformos modelis neužtikrina darbuotojų efektyvios veiklos ir gali neigiamai paveikti paslaugų kokybę, todėl būtina koreguoti reformos įgyvendinimą.  

GMP tarnybos Panevėžio filialo direktorė Rūta Ramoškienė taip pat išreiškė palaikymą siūlomiems pokyčiams ir GMP tarnybos teritorinių padalinių (centrų), kaip savarankiškų juridinių asmenų, įteisinimui, pabrėždama, kad pernelyg centralizuota struktūra sukelia rimtų finansinių iššūkių, patinkindama, kad ankstesnis finansavimo modelis buvo efektyvesnis, o dabartinis gali lemti Panevėžio filialo nemokumą. 

Vieningai – už stiprią GMP! 

Šiandien padėjome svarbų pamatą pokyčiams, kurie turi būti naudingi ir pacientams, ir GMP darbuotojams. Dabar labai svarbu, kad GMP bendruomenė išliktų vieninga ir aktyvi. Kiekvieno iš mūsų balsas yra svarbus! Tik kartu galime pasiekti, kad mūsų reikalavimai būtų ne tik išgirsti, bet ir įgyvendinti. 

Ačiū visiems kolegoms, kurie nelieka abejingi – mes esame ypatinga sveikatos sistemos dalis, ją atsakingai stebime ir keičiame!  

Pasiklausykite gyvai